Nowelizacja ustawy wprowadza następujące zmiany:
- Wydłużenie legalizacji pobytu obywateli Ukrainy na terytorium RP do 30 września 2025 roku;
- Skrócenie z 14 do 7 dni terminu na przesłanie przez pracodawcę powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy;
- Dodanie wymogu wskazania w powiadomieniu o zatrudnieniu Ukraińca co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki godzinowej;
- Określenie przypadków, w których konieczne jest złożenie kolejnego powiadomienia:
- gdy zmienił się rodzaj umowy pomiędzy pracodawcą a cudzoziemcem (np. z umowy o pracę na umowę zlecenia);
- kiedy zmienia się stanowisko;
- lub rodzaj wykonywanej pracy;
- gdy zmniejsza się wymiar czasu pracy lub liczba godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu określone w poprzednim powiadomieniu;
- kiedy dochodzi do zmniejszenia stawki (miesięcznej lub godzinowej) wynagrodzenia za pracę określonej w poprzednim powiadomieniu.
- zmiany w powiadomieniu w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i prace:
- obowiązek złożenia powiadomienia będzie dotyczyć również przypadku gdy obywatel Ukrainy wcześniej pracował u pracodawcy na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia i zamierza kontynuować pracę u tego samego podmiotu przy jednoczesnej zmianie dokumentu umożliwiającego pracę na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę podając jako podstawę swojej pracy powiadomienie. Powiadomienie w takim przypadku powinno zostać złożone w ciągu 7 dni od dnia, w którym cudzoziemiec poinformował pracodawcę o doręczeniu mu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Nowe rozwiązanie nie będzie wymagało aby w przypadku kontynuacji podmiot był zmuszony do rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem i zawarcia nowej umowy tak jak to było dotychczas;
- w przypadku zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, stroną postępowania jest wyłącznie cudzoziemiec, co oznacza, że informację o udzieleniu tego zezwolenia podmiot powierzający pracę może uzyskać wyłącznie od niego. W celu zapobiegania nadużyciom związanym z powierzaniem pracy cudzoziemcom w tym trybie - przepis nakłada na cudzoziemca obowiązek powiadomienia pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w terminie 7 dni liczonych od dnia jej doręczenia. Przepis przewiduje, że praca w tym okresie jest uznawana za legalną. W przypadku gdy cudzoziemiec nie dopełni obowiązku przekazania informacji o doręczeniu decyzji pobytowej we wskazanym terminie – cudzoziemiec nie będzie uprawniony do wykonywania pracy na podstawie powiadomienia;
- nałożenia na wojewodę obowiązku pouczenia cudzoziemca o wymogu poinformowania pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wydanego w związku z pracą na podstawie powiadomienia.
Uwaga !!!
Najważniejsza zmiana dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy. Skróceniu uległ termin na złożenie powiadomienia !!!
Pracodawco pamiętaj – zatrudniasz obywatela Ukrainy? Masz tylko 7 dni na złożenie powiadomienia do Powiatowego Urzędu Pracy. Użyj do tego celu portalu praca.gov.pl.
