Stawki, kwoty, wskaźniki - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki

Obowiązujące od 1 września 2026 r. stawki, kwoty i wskaźniki wynikają z ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia oraz pozostałe świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2026 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2025 r. wobec 2024 r. wynoszący 3,6 procent. Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych wynosi 1783,90 zł za pierwsze 90 dni i 1400,90 zł za kolejne dni, natomiast podwyższony o 120 procent tych kwot odpowiednio 2140,70 zł i 1681,10 zł.

Dodatek aktywizacyjny stanowi 50 procent zasiłku, czyli 892,00 zł, świadczenie integracyjne 120 procent zasiłku w kwocie 2140,70 zł, zaś stypendia za szkolenie oraz staż to 2140,70 zł i 2854,30 zł. Dodatkowo za działania reintegracyjne przysługuje 1070,40 zł, dodatek do stypendium stażowego 356,80 zł, a świadczenie za prace społecznie użyteczne od 31,40 zł. Bon na kształcenie ustawiczne sięga do 9233,20 zł, pożyczka edukacyjna do 36932,60 zł, środki na podjęcie działalności gospodarczej i przystąpienie do spółdzielni socjalnej do 55398,78 zł, a bon na zasiedlenie do 18466,30 zł.

Od zasiłku dla bezrobotnych Urząd Pracy opłaca składki emerytalno-rentowe w wysokości 27,52 procent, a od stypendiów dodatkowo składkę wypadkową 0,67 procent, co łącznie stanowi 28,19 procent. W części dotyczącej pracodawców określono maksymalne kwoty z Funduszu Pracy, w tym premię za zakończony staż 536,70 zł, zwrot za prace interwencyjne do 4806,00 zł oraz roboty publiczne do 5520,96 zł. Refundacje i dofinansowania obejmują koszty wynagrodzeń w domach pomocy społecznej i jednostkach organizacyjnych WRiPZ do 4806,00 zł, dofinansowanie zatrudnienia osób starszych do 2403,00 zł oraz opiekuna osoby niepełnosprawnej do 2873,75 zł.

Przewidziano także grant na stanowisko pracy zdalnej do 14418,00 zł, świadczenie aktywizacyjne dla powracających rodziców lub opiekunów w wysokości 2403,00 zł przy pełnym etacie albo 1201,50 zł przy połowie, oraz refundację wyposażenia stanowiska do 36932,52 zł lub do 55398,78 zł. Środki na utworzenie stanowiska w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym wynoszą do 55398,78 zł, finansowanie wynagrodzeń w nich do 4806,00 zł, a refundacja po zajęciach w Centrum Integracji Społecznej 2133,37 zł. Refundacja gminie za prace społecznie użyteczne wynosi 18,84 zł lub 31,40 zł, a wartości maksymalne dla bonów i dotacji ustalono w oparciu o przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2026 r. wynoszące 9233,20 zł i minimalne wynagrodzenie 4806,00 zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806,00 zł miesięcznie i 31,40 zł godzinowo, a składki pracodawcy na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynoszą odpowiednio 1,00 procent, 1,45 procent i 0,10 procent. Wskaźniki te pochodzą z komunikatu Prezesa GUS z 10 sierpnia 2026 r. oraz rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia z 11 września 2025 r.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Obowiązujące stawki kwoty i wskaźniki – 1 września 2026 r., na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620, z późn. zm.).

I. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia i inne świadczenia (w złotych):
Zasiłek dla bezrobotnych:
Podstawowy (100%) (art. 224 ust. 1): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	1.783,90 1.400,90
Podwyższony (120%) (art. 224 ust. 2): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	2.140,70 1.681,10
Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (art. 233 ust. 2).	892,00
Świadczenie integracyjne – 120% zasiłku (art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym).	2.140,70
Stypendia w okresie odbywania:
Szkolenia – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.140,70
Szkolenia w ramach bonu na kształcenie ustawiczne – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.140,70
Stażu – 160% zasiłku (art. 235 ust. 1 i 2);	2.854,30
Działań w zakresie reintegracji długotrwale bezrobotnych – 60% zasiłku (art. 236 ust. 1).	1.070,40
Bon na kształcenie ustawiczne – do 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 107 ust. 4).	9.233,20
Pożyczka edukacyjna – do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 111 ust. 2).	36.932,60
Dodatek do stypendium w okresie odbywania stażu – 20% zasiłku (art. 121 ust. 1 i 2).	356,80
Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych – od 100% minimalnej stawki godzinowej (art. 142 ust. 12).	31,40
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem i osobą zależną – do 50% zasiłku (art. 146 ust. 1 i 5).	892,00
Środki na dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 147 ust. 1).	55.398,78
Środki na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 161).	55.398,78
Bon na zasiedlenie – do 200% przeciętnego wynagrodzenia (art. 208 ust. 1).	18.466,30
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2026 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2025 r. w stosunku do 2024 r., który wyniósł 3,6% (Komunikat Prezesa GUS z dnia 16 stycznia 2026 r. (M. P. poz. 81)). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52%, a od stypendiów w okresie odbywania szkolenia, stażu lub uczestnictwa w działaniach w zakresie reintegracji społecznej dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,67%, tj. w łącznej wysokości 28,19% - kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą urząd w danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu skierowania bezrobotnego lub poszukującego pracy (w złotych):
Premia dla organizatora stażu po zakończeniu stażu przez bezrobotnego (art. 122 ust. 1 i 2) [1].	536,70
Prace interwencyjne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 135 ust. 1).	4.806,00
Roboty publiczne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego – uczestnika robót publicznych – do 50% przeciętnego wynagrodzenia + składki (art. 136 ust. 1) (4.616,57 + 904,39 [2]).	5.520,96
Zwrot podmiotowi prowadzącemu DPS albo jednostce organizacyjnej WRiPZ, zatrudniającym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 140 ust. 1).	4.806,00
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, oraz poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – do 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 141 ust. 1 i 4).	2.403,00
Refundacja gminie kwot za bezrobotnego wykonującego prace społecznie użyteczne:
do 60% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 1);	18,84
100% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 2).	31,40
Refundacja pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego opiekuna osoby niepełnosprawnej – do 50% minimalnego wynagrodzenia + składki (art. 143) (2.403,00 + 470,75 [2]).	2.873,75
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej – do 300% minimalnego wynagrodzenia (art. 144).	14.418,00
Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną:
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 1);	2.403,00
zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy – 25% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 2).	1.201,50
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 1);	36.932,52
od 400% do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 2).	55.398,78
Środki na utworzenia stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	55.398,78
Środki na finansowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionego w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy - do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 2).	4.806,00
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego do pracy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w klubie integracji społecznej – 100% zasiłku + składki (art. 16 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu socjalnym) (1.783,90 + 349,47 [2]).	2.133,37
III. Wynagrodzenia i składki:
Minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia 2026 roku) [3] (w zł):
stawka godzinowa;	31,40
stawka miesięczna.	4.806,00
Przeciętne wynagrodzenie – II kwartał 2026 roku [4] (w zł).	9.233,13
Składka na Fundusz Pracy (od 1 stycznia 2021 roku).	1,00%
Składka na Fundusz Solidarnościowy (od 1 stycznia 2021 roku)	1,45%
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych (od 1 stycznia 2006 roku).	0,10%

[1] Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 marca 2026 r. w sprawie wysokości kwoty premii (M. P. poz. 290).

[2] Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę w wysokości od 16,93% do 19,59%, w zależności od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi od 0,67% do 3,33% lub 1,67% w przypadku płatników składek zatrudniających do 9 osób oraz płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznej opłacanej od refundowanego wynagrodzenia składki.

[3] Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. poz. 1242).

[4] Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 10 sierpnia 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2026 r. (M. P. poz. 779).

Zobacz »

Wyszukiwarka urzędów